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除了大规模裁员，甲骨文的盈利能力更是让人堪忧。用惨不忍睹，都不足以形容这家老牌科技霸主今天的窘境：2018年，甲骨文总营收398.31亿美元，基本零增长；净利润仅38.25亿美元，同比暴跌59%。是的，你没看错，甲骨文，这家10000亿市值的全球巨头，在短短几年间，就盛极而衰了。
这一切，又一次印证了马化腾说过的那句话：“巨人稍微没跟上形势，就可能倒下。巨人倒下时，体温还是暖的。”它衰败的速度如此之快，快得让所有人猝不及防，让所有人心惊肉跳，让所有人扼腕叹息!
这么一个血淋淋的惨剧，怎么检索美国专利，值得我们所以人警惕！
甲骨文，一个曾经神一样的存在。
这家1977年创办的数据库公司，曾经是全球软件领域不折不扣的王者；它的战绩，一度让无数对手不敢仰视：全球大的软件服务商！仅次于微软的全球第二大软件公司！2018年世界品牌500强排行榜位列第31位的科技巨无霸！
世界上所有的行业几乎都在应用甲骨文的技术，全球前100强公司有98家都是甲骨文的客户，所有的互联网公司都要用甲骨文的数据库。
甲骨文公司的崛起，来自于软件1.0时代，押注数据库的成功。
1970年，IBM的研究员埃德加考特发表了一片有名的《大型共享数据库数据的关系模型》，奠定了关系型数据库软件的理论基础。
1976年，为IBM开发软件的埃里森读到了这篇文，立马意识到其中的巨大商业价值，立马拉上两个同事创办了甲骨文公司。
因此，除了上述原因之外，我们的知识产权保护起步晚于国际LED巨头，核心专利缺失，而且与我们公司对知识产权的重视密切相关。此外，与在中国申请专利相比，在国外申请专利，江西美国专利，审批时间长，也是一个难以通过的因素。可以看出，积极申请奥拓电子等海外专利进行知识产权分销的行为恰恰是对海外市场的适应，是中国企业走出海外自主品牌的必然选择。我们的LED企业必须真正“走出去”，只有依靠创新，才能符合国际标准，积极开展知识产权布局。只有这样，我们才能摆脱“品牌化”，申请美国专利的价格，摆脱“代际加工”的束缚，才能真正实现走出去的战略。
刚刚传来大消息，美国科技巨头甲骨文公司突然宣布：大规模裁撤中国区的研发技术员，首批裁撤规模近千人。据悉，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员，共约1600人，而首批被裁员工数量约900人左右，其中超500人来自北京研发中心，第二批裁员或将在7月进行。也就是说，此CDC将被整个关闭。忽自其来的突然裁员，杯水车薪的赔偿条件，让甲骨文中国员工怒拉横幅反对：“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”
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